Nem egyszerű kiszűrni a fenti problémákat, hiszen a szervezet belső működésbe kívülről nincs bele látásunk, de kérhetünk azonos értékrenddel rendelkező már ott dolgozó ismerősöktől ajánlásokat, információkat; vagy az interjún, a próbaidő alatt tudatosan figyelhetünk a jelekre, a megérzéseinkre, mert már ott nagyon sok információt gyűjthetünk a munkahelyről a vezetőnkről. Ezért készüljünk fel tudatosan jó kérdésekkel, hogy rá tudjunk világítani a mérgező háttérre. Például: Te mi okból szeretsz itt dolgozni? Milyen értékek teljesülnek itt a cégnél, amivel te azonosulni tudsz? stb.

De melyek azok az árulkodó jelek már az interjún?

• Ha a személyes interjúra úgy hívnak be, hogy ők adnak időpontot, anélkül hogy megkérdeznék hogy neked megfelelő-e.
• Túl baráti és közvetlen hangvételű az interjú (felszín), ami egy eszköz hogy bizalmat árasszanak ahhoz hogy teljesen ki add magad; viszont a non-verbális kommunikációban az ellenkezőjét észleled.
• Negatív a környezet, az interjúztató személyének a kisugárzása, szúrós a tekintete, nagyon tárgyilagos, nem tart szemkontaktust.
• Ha az interjúztató/vezető az interjún legtöbbet magáról beszél........
• Ha visszakérdezel, de nem tudják megmondani, vagy nem értik miről beszéltél, mert nem "figyeltek" rád aktívan, csak meghallgattak.
• Ha egyértelműen egy játszmában veszel részt, mint üldözött, azaz interjúztató millió egy kérdéssel pásztázza le hogy eddig mit csináltál, milyen eredményt értél el, mi a célod és hogyan vagy beilleszthető a szervezetükbe, a munkaköri feladatokra, de mint EMBER, hogy milyen vagy, és a kompetenciádra arra nincs, vagy kevés a fókusz.
• Nem kapsz kielégítő választ a kérdéseidre, illetve lehetőséget sem, hogy kérdezz.
• Az egészséges stressz helyett, túlságosan feszengsz, nem tudod Önmagadat adni, hirtelen semmi nem jut eszedbe, vagy össze-vissza beszélsz strukturálatlanul.
• Fizikai tünetek szerint: görcsbe rándul a gyomrod, szorít a torkod, olyan érzésed van mintha víz alá nyomtak volna, izzadsz, feszültek az izmaid.

Ugyan ilyen fontosnak tartom azt is, hogy a HR osztályon a toborzással /kiválasztással foglalkozó szakemberek, a VEZETŐK is szűrjék le a saját konklúziójukat, és mondják el ők is a véleményüket, osszák meg erre reagálva az ő nézőpontjaikat, hogy közelebb kerüljön egymáshoz a munkavállaló ás a munkáltató, a dolgozó és a vezető, és az közös ÉRTÉKRENDEK mentén, kompetencialapú legyen a jövőbeni kiválasztás, ahhoz, hogy ténylegesen a megfelelő helyre, a megfelelő ember kerüljön!